Wir sind überzeugt davon, dass eine Erfahrung, die den Arbeitsalltag beeinflussen soll, über diesen Arbeitsalltag hinausgehen muss. Es reicht selten, einfach nur zu reden. Damit eine Erfahrung psychoaktiv wird, muss sie möglichst komplex kodiert sein, also viele Sinneskanäle gleichzeitig ansprechen und aktivieren. Sie sollte häufige Orientierungsreaktionen hervorrufen, da jede neue Einstellung gegenüber dem Seienden eine neue Lernerfahrung hervorruft. Wir sind überzeugt davon, dass wirkliches Lernen in Bewegung und im Raum geschieht.
Wir bieten Ihnen eine zielgruppenspezifische Ausgestaltung von Erfahrungs- und Lernräumen. So lässt sich beispielsweise eine Führungskultur erfahren und erarbeiten, indem sechs Räume mit unterschiedlichen Themen und Lernmaterialien durchlaufen werden, die einen Bezug zur Führungskultur, Organisationsgeschichte, Vision, Mission, Leitbild und Strategie herstellen und bestimmte Themen spielerisch umsetzbar machen.
Dazu arbeiten wir langfristig mit etablierten Architekten und Designern zusammen, um Ihren Markenkern sichtbar zu machen. Wir bieten eine holistische Produktion solcher Lernumgebungen an, von der Konzeption, über die Planung bis hin zur Produktion und Installation – genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Der Königsweg der Organisationsentwicklung!
