Früher war Veränderung einfach – aber nicht notwendig. Heute ist Change Management, Veränderung oder beständige Organisationsentwicklung der Normalzustand einer Organisation. Gut, wenn die Architektur der Organisation diesem Zustand bereits entspricht, mit flachen Hierarchien, teilautonomen Arbeitsgruppen und evolutionären Prozessen ohne zentrale Steuerung. Üblicherweise tut sie dies nicht. Wir glauben daran, dass Veränderung immer die Chance bietet, ganz viel viel besser zu machen. Sie ist das trojanische Pferd, durch das Arbeit neu verhandelt wird. So schafft sie Bewusstsein für die eigenen Stärken, die es zu bewahren gilt. Und sie bietet Möglichkeiten, zu erneuern, was noch nicht optimal funktioniert.
Wir bieten Ihnen externe Unterstützung bei Veränderungsprojekten. Dabei entwickeln wir zunächst eine Veränderungsarchitektur und identifizieren Beteiligungsmöglichkeiten. Üblicherweise entwickeln wir Formate, Workshops und Kommunikationsmittel, mit denen Sie dann ein ganzes Stück des Weges alleine laufen können. Wir unterstützen Sie aber auch in der Umsetzung mit einer beliebigen Anzahl an Prozessbegleitern aus dem Friends-Netzwerk.
