Organisationsentwicklung
Authentisch auf dem nächsten Level.
Eine Organisation muss sich immer wieder die Frage stellen, was sie bewahren will, weil es gut funktioniert, und was sie erneuern sollte, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Rhythmus dieser Fragestellung, der Kreis, aus dem Antworten kommen und die Schlussfolgerungen und Implikationen für den Arbeitsalltag und die Arbeitswelt begreifen wir als Organisationsentwicklung. Bei kleineren Organisationen geht es häufig darum, einen gesunden Mittelweg zwischen neuen Instrumenten und agilen Interaktionsstrukturen zu entwickeln. In großen Konzernen gibt es meist ausreichend Instrumente – und ebenso häufig zu wenig agile Kommunikation.
Die Intensivierung des Wettbewerbes um Fachkräfte ist eines der drängendsten Themen von Organisationen heute und gleichzeitig ein Motor der Organisationsentwicklung. Wir begreifen sie als Chance für Mitarbeitende wie Organisationen. Regelprozesse der Reflektion, Veränderung und Anpassung führen zu einer Optimierung der Schnittstelle zwischen Mensch und Organisation, die wir Arbeit nennen. Für uns ist Sinnstiftung einer der zentralen Faktoren der Mitarbeitendenbindung. Vision, Mission, Leitbild oder Werte einer Organisation definieren den Kern der sinnstiftenden Tätigkeit von Führungskräften oder autonomen Teams. Wer weiß, warum er Werk tätigt, kann in dieser Handlung motiviert und gesund bleiben.
Wir unterstützen Sie in der Identifikation und Formulierung der sinnstiftenden Leitplanken Ihrer Organisation. Dafür entwickeln wir spezifische Workshopformate oder –reihen. Neue Kulturen brauchen Zeit, um kognitiv verankert zu werden. Wir verkürzen diese Zeit durch spezifische und intensive Erfahrungen mit dem Neuen, die es Mitarbeitenden erleichtern, eine Veränderung mitzugehen oder vorab schon mitzugestalten. Gerne beraten wir Sie ausführlich zu unseren holistischen Angeboten in der Begleitung Ihrer Organisationsentwicklung.
Wir sind gelistete Berater des BAFA. Als mittelständisches Unternehmen können Sie dort für unsere Beratungsleistungen im Umfang von bis zu 4 000 € bis zu 90% Förderung beantragen. Gerne besprechen wir gemeinsam Ihre Möglichkeiten. Wir freuen uns über Ihre Nachricht!
Unsere Angebote für Ihre Entwicklung:
Strategie
Wir unterstützen die Entwicklung der richtigen Strategie um Ihre Organisationsziele zu erreichen und Mitarbeitende auf diese Ziele ausrichten.
Change Management
Wir sorgen für erfolgreiche Veränderungsprozesse und gestalten Ihre kontinuierliche Organisationsentwicklung.
Kulturentwicklung
Kultur ist der zentrale Erfolgsfaktor von Organisationen und das komplexeste Feld der Organisationsentwicklung. Kultur isst Strategie zum Frühstück.
Leitbild – Vision – Mission – Werte
Wir entwickeln Leitbilder aus Prupose, Vision und Prinzipien der Zusammenarbeit – ausführlich oder lean, auf jeden Fall passgenau und effektiv.
Führung
Wir gestalten passgenaue Prozesse zur Entwicklung Ihrer Führungskultur.
Personalauswahl und Potentialanalyse
Leistung beginnt mit Passung. Wir entwickeln und begleiten Ihre Assessments und schulen Ihre Beobachter.
Wir glauben daran, dass sich jede Organisation immer wieder die Frage stellen muss, was sie bewahren sollte, weil es gut funktioniert, und was sie erneuern sollte, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Organisationsentwicklung begreifen wir als den kontinuierlichen Klärungsprozess dieser Frage. Das gilt nicht nur für global agierende Unternehmen – auch der öffentliche Dienst steht im Wettbewerb um geeignete Mitarbeitende.
Die Intensivierung dieses Wettbewerbes begreifen wir als Chance für Mitarbeitende wie Organisationen. Regelprozesse der Reflektion, Veränderung und Anpassung führen zu einer Optimierung der Schnittstelle zwischen Mensch und Organisation, die wir Arbeit nennen. Für uns ist Sinnstiftung der zentrale Prozess jeder Organisationsentwicklung. Vision, Mission, Leitbild oder Werte einer Organisation definieren den Kern der sinnstiftenden Tätigkeit von Führungskräften oder autonomen Teams. Wer weiß, warum er Werk tätigt, kann in dieser Handlung motiviert und gesund bleiben.
Wir unterstützen Sie in der Identifikation und Formulierung der sinnstiftenden Leitplanken Ihrer Organisation. Dafür entwickeln wir spezifische Workshopformate oder –reihen. Neue Kulturen brauchen Zeit, um kognitiv verankert zu werden. Wir verkürzen diese Zeit durch spezifische und intensive Erfahrungen mit dem Neuen, die es Mitarbeitenden erleichtern, eine Veränderung mitzugehen oder vorab schon mitzugestalten. Gerne beraten wir Sie ausführlich zu unseren holistischen Angeboten in der Begleitung Ihrer Organisationsentwicklung.
Kulturentwicklung
Wir sind überzeugt, dass Kultur der zentrale Erfolgsfaktor von Organisationen ist. Kultur isst Strategie zum Frühstück.
Leitbild: Vision – Mission – Werte
Die Beschreibungen der zentralen Koordinaten einer Organisation befähigen zur Sinnstiftung.
Strategie
Die Strategie einer Organisation ist das Ergebnis eines kontinuierlicher Evaluations- und Zielbeschreibungsprozess.
Change Management
Wir sorgen für erfolgreiche Veränderungsprozesse und gestalten Ihre kontinuierliche Organisationsentwicklung.
Führung
Wir gestalten passgenaue Interventionen um Ihre Führungssysteme auf das nächste Level zu bringen.
Personalauswahl und Potentialanalyse
Leistung beginnt mit Passung. Wir entwickeln und begleiten Ihre Assessments und schulen Ihre Beobachter.
